Événements, RH
C’est le moment de prévoir vos recrutements pour 2021 !
L’année 2020 se termine dans 3 mois ! C’est donc le moment pour lancer vos recrutements afin de disposer des ressources structurantes pour conduire votre…
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Le SIRH, ou comment optimiser votre service RH ?
La semaine dernière, nous vous parlions de la manière de remobiliser vos ressources humaines en cette période post COVID-19.
Dans la continuité de cette thématique, depuis quelques années, nous voyons arriver sur le marché des Systèmes Informatiques dédiés à la RH (SIRH) simples, intuitifs et qui ne sont plus réservés aux grands groupes, tant en terme de prix que d’implémentation.
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Comment remobiliser vos collaborateurs après cette période de confinement ?
Le confinement que nous avons subi en ce début d’année 2020 nous à tous amené à réfléchir et à penser notre organisation de travail différemment.
Que ce soit le télétravail ou les réunions nous sommes aujourd’hui obligés de repenser la manière dont nous pouvons organiser les compétences qui font la force vive de nos entreprises.
Cette nouvelle donne à parfois déséquilibré nos organisations et il faut saisir cette réalité complexe pour la transformer en opportunité !
C’est dans ce cadre que nous pouvons vous accompagner aujourd’hui dans ce défi stratégique qu’est l’audit organisationnel de vos collaborateurs.
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Quelle stratégie adopter pour vos recrutements Post COVID19 ?
Nous savons que le COVID19 a eu un impact important sur vos recrutements et qu’une partie d’entre eux sont mis en sommeil voir annulés.
L’importance des recrutements restants actifs devient alors d’autant plus stratégique et il devient crucial de ne pas se tromper !
L’approche directe de candidats devient alors une stratégie de recrutement intéressante pour trouver les bons profils.
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Avez-vous pensé à un Jeune Docteur pour booster votre R&D ?
En cette période particulière, l’importance de la R&D au sein de l’entreprise est particulièrement cruciale, en ce sens l’arrivé d’un jeune docteur est à même de booster votre R&D !
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